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【學習重點】

1. 當我還在經營的模具現(xiàn)場工作時，我選擇下任領導者，判斷他是否適合的基準，就是看他擁有怎樣的心根。所以，我所提拔的對象，既不是頭腦清晰的人物，也不是知識豐富的秀才，而是根據我的判斷，具備了優(yōu)良人性的人。

2. 首先，判斷這個人的依據就看他具備怎樣的心根。有的人盡管原來具備高尚的人格，但在獲得成功后，傲慢起來。難得磨煉好的人格，卻不能維持結果走向沒落。人格不是一成不變的。

3. 什么樣的人物，才適合當領導者呢?那就是那些一貫勤奮埋頭工作，不斷提高自己心性的人。這樣的人，即使手握權力，也不太會心生傲慢，不會墮落。就是說，在人生中，他們掌握了優(yōu)秀的哲學。

【收獲與感悟】

1. 對于領導者的判定不是依據頭腦是否聰明，而是是否擁有優(yōu)良的人格。

2. 人格不是一成不變的，會根據環(huán)境變化，心性會有變化。特別是原來具備高尚人格的人，被成功沖昏頭腦后，由盛轉衰的案例不勝枚舉。遠到歷史上出名的君王，唐明皇，漢武帝等，近到最近幾十年中國財富排行榜的大佬，有多少是年輕時勵精圖治，成功后好大喜功，大好事業(yè)功虧一簣。所以時時反省，時時打磨我們的靈魂顯得尤為重要。

【行動與反思】

1. 反觀自身，惰性很大，做一件事情很難堅持。用好滴答清單，把每天必做不可的事情，設置成定課，日精進。

2. 引領模具管理層開始讀書并分享，做輸出。

學習人: 王樂

日期: 2024-3-11